| Activos Asland | | Imprimir | |
| martes, 17 de marzo de 2009 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PROGRAMACION PLAN DE FORMACION PARA LA ECONOMIA SOCIAL DE ACTIVOS
Desde Asland queremos ofrecer una novedosa programación de acciones formativas (totalmente gratuitas) dentro del marco de unos itinerarios formativos en los que además de obtener los certificados correspondientes de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, se ofrece la posibilidad de obtener a través de Efiaula Business School otras certificaciones (“experto” y “máster”) en función del número de cursos realizados por los y las mismas.
| CURSO OFERTADOS |
Itinerario Formativo en Dirección de Recursos Humanos | · Recursos Humanos y Cultura Organizacional (70 h.) · Descripción y Análisis Del Puesto de Trabajo (100 h.) · Valoración del Puesto de Trabajo (90 h.) |
Itinerario Formativo en Dirección Financiera | · Evolución Empresarial a Partir del Análisis Financiero (100 h.) · Selección de Proyectos, Rentabilidad de Capitales y Valoración de Empresas (160 h.) |
Itinerario Formativo en Dirección General | · Estructuras Organizativas y Modelos de Crecimiento en la Empresa del Siglo XXI (100 h.) · Decisiones Estratégicas en el Entorno Financiero de la Empresa (100 h.) |
Itinerario Formativo en Dirección Comercial y Marketing | · Investigación de Mercados y Métodos de Segmentación (100 h.) · Políticas y Estrategias de Marketing (130 h.) |
Un sistema Innovador:
La impartición de estos cursos es a través de la plataforma de Teleformación Open Business School, lo cual le permitirá una gran flexibilidad de horario y no tener que desplazarse.
Además podrá acceder al servicio SOCAP (Servicio de Orientación de Carrera Profesional) el cual le orientará sobre qué Acción Formativa o Itinerario le convendría más realizar para una mejor adecuación a su carrera profesional.
Fecha prevista de inicio:
Estas Acciones Formativas comenzarán a partir de Enero de 2010, de forma escalonada. Así, de esta manera, el alumno que finalice un curso podrá continuar con otros de su interés.
| 1ª TANDA | Febrero 2010 | D.G. | Estructuras Organizativas y Modelos de Crecimiento en la Empresa del Siglo XXI (100 h.) |
| D.F. | Evolución Empresarial a Partir del Análisis Financiero (100 h.) | ||
| MK | Investigación de Mercados y Métodos de Segmentación (100 h.) | ||
| RRHH | Recursos Humanos y Cultura Organizacional (70 h.) | ||
| 2ª TANDA | Marzo 2010 | RRHH | Descripción y Análisis Del Puesto de Trabajo (100 h.) |
| D.G. | Estructuras Organizativas y Modelos de Crecimiento en la Empresa del Siglo XXI (100 h.) | ||
| RRHH | Recursos Humanos y Cultura Organizacional (70 h.) | ||
| D.F. | Selección de Proyectos, Rentabilidad de Capitales y Valoración de Empresas (160 h.) | ||
| D.G. | Decisiones Estratégicas en el Entorno Financiero de la Empresa (100 h.) | ||
| MK | Políticas y Estrategias de Marketing (130 h.) | ||
| 3ª TANDA | Mayo 2010 | RRHH | Valoración del Puesto de Trabajo (90 h.) |
| D.G. | Decisiones Estratégicas en el Entorno Financiero de la Empresa (100 h.) |
Requisitos y Documentación a aportar:
Requisitos:
Ser socios y/o trabajadores de empresas de economía social, sociedades laborales y cooperativas.
Trabajadores de fundaciones que tengan entre sus fines la economía social.
Nivel formativo medio, FP, Bachiller o superior.
Documentación:
Solicitud firmada.
DNI compulsado.
Certificación de la relación laboral con la empresa de economía social, certificado de la empresa de que es trabajador o de que es socio.
Más información:
Emilia Prada García
ASLAND (Asociación de Sociedades Laborales de Andalucía)
Tlfno. 902 190 135
Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla